安心ポイントPOINT

私たちは、「人材依頼のある保育園」という理由だけでは、絶対にあなたを派遣しません。なぜなら、内側を見たこともないような園だとしたら、あなたにとって働きやすい環境を保証できないからです。

だから、新しくお付き合いがはじまった園があるなら、必ずこの目で見に行きます。そして環境を確かめ、必要であれば改善の要望も出します。そしてさらに、定期的に園を訪れ、何か働きにくいところが出てきてはいないだろうかと確認しています。その上で「安心して紹介できる」と確信できる園だけに派遣を行っているのです。

「最初の約束と違って仕事が多い」「どうしても相性の合わない同僚がいる」などなど…。実際に働き始めてみたら、思うようにいかないこともでてくるかと思います。

それでも大丈夫です。エンサポでは、派遣といっても「いったん送り出してしまったらあとは放置」というようなやり方ではありません。職場のことで不安・不満・問題があれば、どんな小さなことでもまずはエンサポに相談してください。
他には産休の取得についても、いつからか・代わりはどうするかといった問題がありますので自分では言い出しにくいです。そういった不安や問題について、エンサポが代わりに全てのやり取りを行います。

保育士としてしっかり働いていこうと思っても、現場ではときどきわからないことがあるものです。少しくらいのことなら同僚や先輩に聞いて解決してもいいのですが、みんな忙しそうでなかなか聞くチャンスがないのが実情…。

そこで、エンサポでは定期的な研修を実施しています。この研修のポイントは3つ！
1.明日からすぐに使える知識や実技が身につく
2.最前線で活躍している先生から直接学べる
3.実際の保育園が会場なので、他の園の内側も見学できる

派遣で行く場合は最初に勤務条件・勤務体系をきちんと決めてからスタートしますので、契約と違う仕事内容はまったくありません。もし、その取り決めに違う働き方を求められた場合は、すぐに社員がうかがって現状を確認。調整・相談などの対応を取らせていただきます。

「相談したらすぐに園まで飛んできてくれた」と安心してくれる保育士さんが多いです。

収入が扶養範囲を越えてしまうと、自らが社会保険に加入しなければならず、手取りでの収入が減ってしまう場合があります。エンサポでは、扶養内での働き方のご相談から、金額の確認・アドバイスを行います。

9時〜14時の勤務であれば、年間を通じても扶養範囲を越えることはありません。「毎年9月以降は働かない」「子どもが夏休みである8月は働かない」といった調節をしている保育士さんもいます。

• ●見学、面接は必ず同行！
• ●社会保険労務士、産業医、顧問弁護士と契約！
  福利厚生、コンプライアンスには自信あり。
• ●登録さえあれば、再チャレンジのお手伝いも！
  一度勤務決まったら終わりではなく、働きづらさを感じたら再チャレンジもＯＫ
  納得できるところを見つけるまで何度でも・・
• ●実際にその園で働く人の情報が得られる！
  派遣もやっているので、実際の現場の情報がリアルタイムで分かります。
• ●保育士専門だから、勤務条件の調整・相談はおまかせ！
  職員会議、持帰り業務の有無、お休みの調整など保育士ならではの聞きたいけど、
  聞きづらいことも当社が相談・調整